Kota Serang, LINIMASSA.ID – Bertempat di Pendopo Gubernur Banten, Kota Serang, Rabu, 12 Februari 2025, Penjabat (Pj) Wali Kota Tangerang, Dr. Nurdin, menghadiri acara Launching Penerapan Manajemen Talenta di Lingkungan Pemerintah Provinsi Banten dan dirangkaikan dengan penandatanganan Pakta Integritas oleh Penjabat (Pj) Gubernur Banten, A. Damenta, Kepala Badan Kepegawaian Negara (BKN) Republik Indonesia, Zudan Rif Fakrulloh dan Bupati/Wali Kota se-Provinsi Banten.
Dikatakan Nurdin, Pemerintah Kota (Pemkot) Tangerang sendiri telah menerapkan manajemen talenta sejak awal tahun 2022.
Dan sejak itu, dari hasil penandatanganan Pakta Integritas
Pemkot Tangerang telah mendapatkan berbagai penghargaan dari pemerintah pusat, antara lain penghargaan BKN Award dalam kategori Kota dengan Layanan Kepegawaian Terbaik Pertama tingkat Nasional.
Dalam kesempatan tersebut, Dr. Nurdin menyampaikan bahwa penerapan manajemen talenta ini menandai komitmen pemerintah daerah dalam menerapkan sistem merit secara komprehensif.
“Dengan adanya komitmen bersama dari seluruh kepala daerah di Banten, diharapkan penerapan manajemen talenta dapat berjalan optimal dan membawa dampak positif dalam pengembangan SDM di lingkungan pemerintahan,” kata Dr. Nurdin usai menghadiri acara penandatanganan Pakta Integritas.
Lebih lanjut, Pj. Wali Kota Tangerang mengungkapkan bahwa Pemkot Tangerang sendiri telah lebih dulu menjalankan sistem ini sebagai bagian dari strategi pengembangan manajemen sumber daya manusia (SDM) di lingkungan Pemerintah Kota Tangerang.
“Alhamdulillah, Kota Tangerang selangkah lebih dulu dalam menerapkan manajemen talenta ASN. Harapannya, Kota Tangerang bisa menjadi model dan rujukan bagi kabupaten/kota lain dalam penerapan sistem ini,” tutup Dr. Nurdin.
Sebagai informasi, Manajemen Talenta ASN bertujuan untuk meningkatkan pencapaian tujuan strategis pembangunan nasional dan kualitas pelayanan publik. Sistem ini memastikan bahwa pengelolaan ASN didasarkan pada prinsip sistem merit, dengan mempertimbangkan kualifikasi, kompetensi, dan kinerja sejak perencanaan, pengembangan karier, hingga sistem kompensasi.
