linimassa.id – Komitmen Pemerintah Kota Tangerang Selatan (Tangsel) dalam menata manajemen Aparatur Sipil Negara (ASN) dan peningkatan kualitas pegawai terus dilakukan.
Setiap tahunnya, Pemerintah Kota Tangerang Selatan melalui Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia (BKPSDM) Kota Tangsel mendapatkan penghargaan dari pemerintah pusat.
Pada 2023 lalu, BKPSDM Kota Tangsel berhasil mendapatkan empat penghargaan bergengsi dari Badan Kepegawaian Nasional (BKN) hingga Komisi Aparatur Sipil Negara (KASN).
Berikut ini deretan penghargaan membanggakan yang diraih Pemkot Tangsel pada BKPSDM Kota Tangsel pada 2023.
Penghargaan pertama yakni Penghargaan Predikat Sistem Merit “Sangat Baik” dan Predikat Kualitas Pengisian JPT ‘Sangat Baik’ dari Komisi Aparatur Sipil Negara (KASN). Predikat tersebut merupakan predikat kategori paling tinggi.
Penghargaan kedua diraih BKPSDM Kota Tangsel yakni Penghargaan Khusus Kategori Ketataan Norma, Standar Prosedur dan Kriteria (NSPK) Manajemen ASN Terbaik oleh Badan Kepegawaian Negara (BKN).
Penghargaan ketiga, Pemkot Tangsel mendapatkan Piagam Penghargaan Badan Kepegawaian Negara (BKN) Award kategori Pemerintah Kota Tipe Besar Peringkat 2 atas capaian dalam pengembangan Kompetensi dan Implementasi NSPK Manajamen ASN Terbaik.
Penghargaan keempat, Penilaian Laporan Hasil Evaluasi (LHE) Sistem Akuntabilitas Kinerja Instansi Pemerintah (SAKIP) tingkat Pemerintah Kota Tangsel dengan predikat ‘A’
Wali Kota Tangerang Selatan Benyamin Davnie bersyukur atas berbagai penghargaan yang diraih Pemkot Tangsel melalui program BKPSDM Kota Tangsel.
Benyamin mengatakan, prestasi berupa penghargaan pada Sistem Merit sebagai upaya Pemkot Tangsel melakukan penataan manajemen ASN. Salah satunya dengan menempatkan ASN sesuai dengan kompetensi dan keahliannya.
“Kita melakukan menempatkan pegawai yang dilakukan berdasarkan kompetensi dan kemampuannya, artinya kita sudah sesuai dengan sistem merit itu sendiri,” kata Benyamin.
Benyamin optimistis, dengan menempatkan pegawai yang memiliki kompetensi dan kemampuan sesuai dengan posisi yang ditempati tentunya akan berdampak menghasilkan terobosan dan kebijakan-kebijakan yang tepat sasaran dan bermanfaat bagi percepatan dan kemudahan pelayanan bagi masyarakat.
“Oleh karenanya penguatan kebijakan dan kelembagaan manajemen ASN berbasis sistem merit menjadi sangat penting dalam upaya mendorong kinerja kita bersama,” ungkapnya. (Adv)
