Linimassa.id – Bikin jawaban kamu makin terstruktur dan ngga ngelantur kemana-mana. Udah pasti dapet kesan baik dari HRD, bestie. Dicatet baik-baik ya!
Pas interview kerja, rekruter tuh pasti nanyain kita soal pengalaman atau masalah2 yg pernah kita hadapi. Itu namanya behavioral based question, ditanyain biar rekruter bisa tahu nih gimana sih cara kita mecahin masalah?.
Nah, jawaban dari pertanyaan gitu kan biasanya agak panjang dan bercerita gitu ya. Makanya, biar jawaban kamu lebih terstruktur dan jelas, cara jawabnya pake metode STAR aja. S = Situation T = Task A = Action R = Result.
1. Situation
Coba kasih tahu dulu konteks dari situasi yg kamu mau ceritain itu apa? Jawabannya singkat juga gapapa, yg penting jelas nih situasinya bisa kebayang.
2. Task
Udah ngasih konteks, habis itu jelasin juga di situasi itu, tugas dan tanggung jawab kamu emangnya apa? Bisa juga soal tuntutan atau ekspektasi perusahaan, misalnya.
3. Action
Baru deh kamu jelasin aksi atau hal apa yang kamu lakuin buat menghadapi situasi itu. Biar lebih oke, sampein juga alasan kenapa kamu ngambil tindakan tersebut.
4. Result
Nah, dari tindakan yang kamu lakuin itu, jelasin hasilnya apa? Di sini rekruter pastinya mengharapkan ada hasil positif dari aksi kamu sebelumnya ya.
Nah, sebelum menghadapi interview, alangkah baiknya kamun pahami metode STAR ini, semoga metode ini bisa membantu kamu menghadi pertanyaan interview ya. (AR)
